답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 하루 10시간근로라면 1주 주휴시간은 8시간이 될 것입니다. 여기에 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있는 요건에 해당하지 않는다면 회사에서 따로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일급은 월급이 한달 임금을 계산하여 지급하는 것처럼 1일 단위로 임금을 계산하여 준다는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.0.9프로는 고용보험 요율이며 3.3%는 사업소득세 요율입니다. 근로소득과 사업소득의 차이가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 곳에서 임금을 지급하지 않고 있다면 임금체불에 해당하여 노동청 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 끝난 후 별도의 이야기가 없었다면 일반적으로는 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴사의사를 밝힐 수 있으며 그전 근로조건이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 실수로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 그 손해가 해당 근로자의 실수가 어느정도 반영되었는지 등을 따져야 하며 곧바로 손해액 전액을 청구할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성시 근로자에 대한 불이익은 없습니다. 근로자로 일한다면 근로계약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 제공한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어린이집에서 국가로 부터 받는 지원금 등을 위하여 페이백을 하였고 이를 도와줬다면 같이 처벌 될 수도 있을 것입니다.