답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 퇴직연금 산정에 있어 휴일수당, 상여금 모두 임금이므로 포함되어 적립하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 위반을 판단할 경우 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 포괄임금으로 잡혀있는 것만으로 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 3년 이내에 할 수 있습니다. 작년 사고의 경우 지금도 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 누가 서명을 하지 않는 것인지 알 수는 없으나 근로계약서 외 구두로 합의한 내용은 원래 근로계약서에 없으므로 구두로 합의한 내용을 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하여 근로자가 받는다 하더라도 전 회사에서 받는 불이익은 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 사용하였을 때 부터 정규직으로 전환된것으로 보아 호봉 등을 모두 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간을 인정받을 수 있도록 이직확인서가 필요하며 전 회사의 것도 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 2개 할 경우 고용보험은 이중가입이 안되어 1곳에서만 낼 것이며, 나머지는 요건에 해당한다면 두번 낼 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 유니폼 반환은 별개의 문제입니다. 유니폼 반환이 적법하다면 직장내괴롭힘과 별개로 반환하여야 할 것입니다.