답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질은 같은 회사에서 근로하면서 형식만 변경된 경우라면 근로기간은 연결되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 문제와 퇴사문제는 별개로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴사는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 범죄가 해고로 연결되지는 않습니다. 또한 계약서에 범죄관련내용을 적는다고 하여 무조건 막을 수 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이제부터 주6일로 일하자고 하는 것이 계속되는 것이라면 소정근로시간 변경으로 볼 수 있으며 주6일제 시작부터는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 고정 연장근로에 대한 수당은 일반적으로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고지된 금액과 실제로 공제한 금액이 다른 이유는 고지된 금액은 신고된 보수총액 기준이고 실제 공제한 금액은 요율로 공제하여 그럴 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 임금체불과 별개로 신고가 가능하며, 주휴수당을 지급받지 못하였다면 이 부분도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 업무지시를 반복하여 이행하지 않고 업무태만을 계속한다면 징계사유에 해당할 수 있고 그 정도가 중하다면 징계해고까지 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.5일제 시행과 관련하여 아직 논의된 것이 없습니다. 실시시기는 아직 알수는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 알고계신 것처럼 1일을 일하더라도 가입을 하여야 하며 일용직의 경우 근로내용확인신고로 하시면 됩니다.