답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정의무교육 이외에 반드시 의무적으로 들어야 하는 교육은 별도의 규정이 없는한 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사용하고자 하는 시기에 휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 포함되는 연차는 이미 수당으로 전환된 연차수당이 해당됩니다. 따라서 2번에 해당하는 연차수당의 3/12가 들어갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 위와 같다면 근로시간이 4시간이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 사직 후 새롭게 계약직으로 임용되는 것이라면 기존에 발생한 15개는 수당으로 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유에 해당하고 징계시효가 지나지 않았다면 징계가 가능합니다. 권고사직은 근로자도 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사에서 비자발적이직으로 퇴사한 것이라면 가능합니다. 정년도 비자발적이직에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤자격증인지, 어떤회사인지에 따라 다를 수 있습니다. 위와 비슷한 상황은 공무원이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직과 부서이동을 제안한 것이라면 해고는 없으므로 해당하지 않습니다.가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제상으로 연장근로가 주12시간이 잡혀있는 상황에서 다른 별도의 수당이 없다면 기본급을 가지고 시급을 구한 후 1.5배하여 연장근로시간을 곱해보면 됩니다.