답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막회사 이직 전 18개월 동안의 기간에 고용보험 가입기간을 합산하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 정해진 것은 없습니다. 사직일에 대해 동의하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 식대는 식대의 성격에 따라 포함될 수 있습니다. 실비 변상적인 성격이 아니라면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로에 대한 대가를 급여가 아닌 휴가로 받는다면 상시근로자수 5인 이상일 경우 가산시간이 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 지원사업이 청년일자리도약장려금이라면 가능할 수 있습니다. 운영기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고일 하루 전까지 30일이 되어야 합니다. 해고일은 근로관계가 없는 날을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실과 다르게 이직확인서를 작성하였을 경우 공단에 사실을 알려 정정을 하는 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보상휴가는 연장근로수당등을 지급하는 대신에 휴가로 지급하는 것으로 반드시 52시간을 넘는 것에 대해서만 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 입사하였다가 정규직으로 전환되었다면 그 근속기간은 계약직부터 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 매년 정산을 하였다면 25년 3월 13일에 생성된 연차 전체에 대한 보상만 이루어지면 될 것입니다.감사합니다.