답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 파티의 성격이 무엇인지에 따라 술자리가 예정되어있다면 다음날 무리가 없는 주말 저녁시간이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 위에 규정에 따라 유급으로 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속변경에 대해서 거부하였음에도 회사의 업무상필요성 없이 부당한 인사발령을 한다면 부당인사발령으로 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금은 법정수당이 아닙니다. 따라서 서로 합의가 되지 않는다면 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 지시가 아니라면 해당 지시를 거부하고 회사에 보고하여 조치받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18시 이후에 연장근로를 하게 될 경우 연장근로가 발생합니다. 위 상황만으로는 정확한 판단이 어려우나 임금구성항목에 연장근로가 없다면 연장근로수당은 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가게마다 사정이 다를 수 있으나 근로기준법상으로 본다면 주 15시간 미만이 되도록 하기 위함일 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사 상담을 원하신다면 비용이 발생할 것입니다. 무료로 상담해주는 곳도 있을 수 있으니 노무법인 등에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 급여가 지급되어야 합니다. 바로 달라고 요구는 할수 있으나 바로 주지 않는다 하더라도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 일반적으로 위에 적어주신 대로 처리하는 경우가 많습니다. 감사합니다.