답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 회사 양식이 있을 수 있으나 법정 양식이 아니므로 정해진 양식은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 같은 회사일 경우 고용센터에서 의문을 가질 수 있으나 실질이 위와 같다면 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 통화를 전액으로 직접 지급하여야 합니다. 해당 가상화폐가 임금 지급원칙에 맞을지는 의문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 청원휴가와 관련된 내용은 부대 내 담당간부에게 문의하여 처리하는 것이 가장 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 근로계약종료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 서명하여 제출하였다면 해당 사직서 제출이 강요나 협박 등에 의하여 작성된 것을 입증할 수 있다면 부당해고 등을 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 이직사유가 무엇인지에 따라 영향을 미칠 수도 있습니다. 회사가 생각하는 이직사유로 이직확인서를 제출하고 소송등 결과에 따라 수정하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간입니다. 다른 업무를 하는 것이 직장질서에 문란을 야기하지 않는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 유급처리가 된다하더라도 실제로 근로를 제공하지 않는다면 문제되지 않습니다.