답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장인의 경우 대체인력은 직장에서 알아서 구하는 것이 원칙입니다. 대체인력을 구하지 않아 휴가를 못쓰게 하는 것은 위법입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하여 신고하는 것으로 근로자가 작성할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내역서상 근로자에게 환급되는 금액이라면 근로자에게 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속한 것으로 보아야 하므로 육아휴직기간을 포함하여 1년 여부를 따져야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서와 정규직근무의 실질이 차이가 없다면 프리랜서기간부터 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 동일하다면 큰 차이는 없을 것이나 일반적으로 일을 많이 할수록 임금이 높아져 2년때 임금이 높으므로 2년을 한번에 받는것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일을 근로하더라도 건강보험 가입대상이라면 1주일간의 건강보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상으로는 1년 단위 계약서가 아닙니다. 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회의시간에 공개적인 장소에서 욕설을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다 .증거가 있어야 인정될 가능성이 높아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 가해자는 여러명일수도 있고 여러명이 지목되었다면 모두 피신고인 조사가 이루어질 것입니다. 조사과정에서 행위에 대한 조사가 이루어질 것입니다.