답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 이직사유가 무엇이 되었든 근로한 시간에 대해서는 지급되어야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불 신고도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 추는것은 처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.받지 못한 임금에 대해서는 노동청 진정 또는 민사소송이 가능합니다. 임금체불 신고는 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 구인공고가 새롭게 올라가고 새로운 과정을 거쳐 동일한 근로자가 채용된다면 이를 근로관계 연속으로 보기는 어려울 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 서로 동의하였다가 갑자기 일방적으로 귀책사유로 인한 해고를 하는 경우는 정당한 이유가 없다면 불가합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 이를 사용하고자 하였음에도 회사에서 일방적으로 사용하지 못하게 한다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급을 퇴직연금 dc형으로 할 경우 퇴직연금dc형 적립에 미사용연차수당도 포함한 금액의 1/12로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말아르바이트라 하더라도 고용보험에 가입하였고 실업급여 요건에 해당한다면 지급가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하려면 기분 나쁜티, 업무내용 미공유가 업무상 적정범위를 넘은 행위인지가 중요해 보입니다. 증빙이 부족하다면 인정되지 않을 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금을 기준으로 계산됩니다. 위와 같다면 불리하게 적용되나 위법은 아닙니다.