답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계 없이 요건ㄹ 충족한다면 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최근 뉴스 등을 보면 일용직을 구하기 위해 직업소개소를 가더라도 구하지 못하는 경우가 있는것으로 나오고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 요건에 해당한다면 퇴직금이 지급되어야 하며 퇴직금을 연금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건증은 보건소에 방문하여 일정 검사를 받아야 발급이 가능합니다. 음식을 취급하는 곳이라면 필수입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자의 마지막 답변서는 조사관님이 기한을 정해주긴 하나 기한이 조금 넘었다 하더라도 제출을 못하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 2통을 작성하나 3통을 작성하였더라도 해당 내용이 같은 것이라면 큰 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자를 가지고 있다 하더라도 다른 회사에 취업이 가능하며 다른회사에서는 일반 직원과 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 퇴사날에 본인이 썼다면 근로계약서 미작성은 해당하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건에 해당한다면 한번에 청구할 수 있습니다. 다만 4대보험 및 세금 중 근로자가 부담하여야 할 부분이 있다면 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일이 2.4일 이고 해고일도 5.2일이었다면 근속기간이 3개월이 되지 않아 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청등을 고려할 수 있을 것입니다.