답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날에 일을 한다면 휴일대체는 허용되지 않습니다. 다만 보상휴가제로서 근로자의 날 일한 만큼을 휴일로 부여는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동관련법 위반을 이유로 익명으로 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 신고인에게 노동청에서 조사는 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 보상휴가제가 가능합니다. 보상휴가로서 1배를 지급하고 나머지 50프로는 급여로 지급한다면 법 위반이라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미용실 급여와 관련하여서는 미용실 사장님과 일하는 사람 간의 계약에 따라 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소송은 상대방이 제기를 하여야 합니다. 소송가능성이 있다는 것이지 무조건 소송에 걸리는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급여부와 관계 없이 주휴수당 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용한 기간은 근로관계가 종료된 것이 아니라 유지된 기간이므로 연차사용기간을 포함하여 근속기간을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 포함될 경우 그 기간을 제하고 1년을 계산하여 1년이 되지 않는다면 지급하지 않아도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일 전에 말하지 않고 퇴사할 경우 손해배상청구가 들어올 수는 있으나 그 손해가 어느정도로 발생하였는지 회사가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 위와 같이 5.5 근로시작이었다면 내년 5.4 까지 근로하고 근로관계가 종료된다면 딱 1년이므로 발생할 것입니다.