답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 회사가 같은 이유는 아닐 수 있으나 가장 더울 때 업무 집중이 어려우므로 휴식을 부여하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 근로자 입장에서는 근로조건이 불확실한 상황에서 일을 하게 되는 부분이 있을 것이고, 사업주 입장에서는 근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과급과 관련된 회사의 규정이 무엇인지에 따라 달라질 것입니다. 단순 해외연수나 노조원이 아니라는 이유만은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조서에 따로 기록되는지는 확인할 수 없으나 사업주가 체불임금을 해결하지 않았으므로 형사절차로 전환될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상의 근로자보다 적게 일하는 근로자를 단시간근로자라고 합니다. 단시간 근로계약서로 쓰시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년이상이 된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 별도로 확인하는 방법은 없으며 1년이 넘었는지 세보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하는 사유에 따라 달라질 것 같기는 하나 실업급여를 위해서라면 이직확인서 처리 등을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원으로 고용했다가 퇴사한 사람들의 4대보험료는 사업주라면 확인이 가능합니다. 4대보험 연계센터 또는 공단에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대해 사업주에게 보고하여 조치를 받으시기 바랍니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 계산할 때 적용되는 통상시급은 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있었을때의 통상시급으로 하시면 됩니다.