답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.승진은 인사발령에 해당할 수 있어 부당인사발령을 다툴수 있으나 회사 평가 자료를 갖고 있지 않는 이상 증빙하기가 어려울 것입니다. 고소로는 가능한 방법은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 내용대로 임금 등이 지급되지 않았음을 이야기 하면서 해당 서류에 서명을 한 적이 없다고 계속 이야기 하셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 앱으로 보상을 받는 것은 근로소득 또는 사업소득이 아니므로 관계가 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료에 대한 서류에 서명은 정해진 것이 없습니다. 계약기간 만료라면 서명 없이도 계약기간 이후에는 고용관계가 자동종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요합니다. 위와 같다면 b사유가 중요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부서장이 인사권이 있다면 해고가 있었음을 입증할 수 있는 녹취 등이 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월말로 퇴사일이 서로 합의가 되었는데 그 전에 개인사정으로 그만두는 것이라면 자진퇴사로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상 되어야 됩니다. 3시간 임금을 지급하는 이유가 무엇인지에 따라 판단이 달라질수있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 행위에 해당하는 것이 무엇인지에 따라 다를수 있으나 행위와 관련한 문자. 카톡. 녹취 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무외질병으로 인한 병가는 근로자가 명시적으로 얀차를 쓴다고 하지 않았고 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리하여도 무방합니다.