답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직을 어떻게 했든 실제로 제공한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15분 연장근로를 하였다면 1시간이 아닌 15분에 대한 급여를 주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 회사에서 수리하지 않았다면 근로계약 미이행에 따른 손해배상이 생길수 있으나 실무상 많이 소송까지 가지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 게시판에서는 원하는 답을 얻기는 어려워 보입니다. 배달대행업체 사이트나 회사에 문의해보심이 좋을듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서라몈 해고문제가 원칙적으론 없습니다. 근로자임에도 프리랜서로 사용한 것이라면 5인미만일경우 해고서면통지는 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 협력병원이라고 하여 왜곡된 진료를 하지는 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.벌금을 받았다고 하여 무조건 취업이 제한되는 것은 아닙니다. 다만 회사에 따라 범죄경력을 확인하는 경우는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간이 도과하였다면 오늘 당장 어떻게 할 수는 없을 것으로 보입니다. 월요일에 센터에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 주5일로 바꿔도 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가능할 것입니다.