답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 미만일 경우 산재는 필수이며, 다른 보험은 가입이 당장 의무는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득일이 1일이라면 부과되어야 합니다. 다만 취득신고를 15일 이후에 하였다면 다음달에 같이 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정시 노동청에서 기업에게 진정인을 직접적으로 밝히지 않습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용 수당은 연차 발생 후 1년 후에 수당청구권으로 변합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 퇴사일 경우 4대보험 및 소득세, 정산 보험료 등이 발생할 수 있으며 세전월급보다 세금이 큰 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.1과 대체공휴일운 별개로 보아야 합니다. 휴일대체가 없었다면 각각의 휴일로 보고 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지 마무리가 되지 않고 회사차원에서 회생을 위해 노력하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중식대는 식사를 위한 것으로 임금이 아닙니다. 이직할 회사에서 식비 대신 식사를 제공한다면 중식대를 제외하는 것이 문제가 있어 보이지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근무한 다음날로 상실일을 신고하시면 됩니다.해당코드로 하고 나중에 담당자가 연락이 오면 상황을 이야기 하셔서 처리하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 월급이외에 근로자가 기타로 버는 수입에 대해서 알수는 없을 것입니다. 감사합니다.