답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 근로관계 종료 후 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월 미만이라면 해고예고가 적용되지는 않습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유, 해고 서면통지 등 정당성이 요구될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 지원금이 고용유지기간 또는 인위적 감원 금지 기간을 얼마로 설정하였는지에 따라 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트도 일반 직원과 마찬가지로 퇴직금이 적용되며, 원칙적으로 퇴직금은 퇴사시 정산됩니다.1년마다 정산한다 하더라도 1년 이후의 근로기간도 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전에 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급받을 수 있을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특근수당의 의미가 야간근로수당이라면 22시부터 06시 사이에 근로는 연장근로가산과 별개로 추가적으로 50% 가산이 이루어져야 할 것이며, 회사내규도 해당 가산율 이상으로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인미만도 동일하나, 1.5배 가산되는 가산수당은 5인 미만일 경우 가산되지 않고 1배만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직소득세를 원천징수 하지 않고 과세이연처리하여 근로자가 나중에 납부하도록 처리하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직소득세를 원천공제 하지 않고 과세이연할 경우 나중에 근로자가 세금을 납부하고 받으면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 입사일 기준이 맞습니다. 다만 회사에서 다른 방식으로 운영할 경우 법 기준 이상으로 운영되어야 할 것입니다.