답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자로 근로하면서 주40시간 근로를 할 경우에는 4대보험을 의무적으로 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 고용센터에 직접 물어보시는게 가장 정확할 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 원래 정해져 있었으나 정규직 전환이 되지 않고 계약기간까지 근로후 종료되는 것이라면 근로계약기간만료에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 취하시 반의사불벌의사가 담긴 취하가 아닌 일반취하라면 다시 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계가 1년 이상이므로 휴일과 주말도 근로관계가 있었다면 포함하여 기간을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이고 입사일 기준으로 계산한다면 24.9.2 입사일 경우10.2/11.2 /12.2/1.2/2.2/3.2/4.2로 7개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주민등록번호와 이름이 필요합니다. 다른 부분은 필수 요구사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제라 하더라도 결근을 할 경우 주휴수당은 발생하지 않으므로 주휴수당에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 기간은 마지막 회사 이직일 전 18개월 기간동안의 고용보험기간이 합산됩니다. 위와 같다면 합산되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일 중 소정근로일에 연차를 사용하는 것으로 계산하시면 될 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.