답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약이 되지 않거나 해고를 당하였다면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 피보험단위기간이 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품청산 합의서에 근로관계 중 발생한 금품을 모두 청산하고 이에 이의를 제기하지 않는다는 내용이라면 이미 임금등의 청산이 된 것으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 폐업 후 새로운 회사를 설립할 경우에는 별개의 회사로 보게 되나 두 회사의 운영 등이 동일하다는 점을 인정받을 수 있을지가 문제가 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않고 일정기간까지 무단결근처리하는 것은 위법하지 않습니다. 고용보험 이중가입문제가 크지 않다면 이직한 회사에 상황을 이야기하고 다니시면 될듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등의 비위행위가 해고까지 가능할지는 여러상황을 고려해야 하나 1번만으로 해고까지는 힘들것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 주지 않는다면 소송이외에 방법은 없습니다. 법률구조공단에 문의하여 도움을 받을수 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 아직 실업급여를 탄것이 아니므로 마지막 2일 일한 회사 이직사유에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 회사의 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는대도 사용하지 못하게 보고를 거부하는 것은 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 볼 수 있어 임금지급을 하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.