답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 기준이 없으며 회사 내규에서 정한 기준으로 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 별도의 규정이 없고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 입사일 기준으로 1개월 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 후 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 동시에 이루어질 경우 각각 가산하여야 하므로 첫번째로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 250만원에 식대10만원 밖에 없다면 연장근로시 연장근로수당이 지급되어야 하며 식대도 통상임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기업입장에서 장기근속 유도라는 장점은 생각보다 크게 다가올 것입니다. 해당 제도를 유지함으로써 채용시장에서도 좋은 인상을 심어줄 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용절차법 중 어떤것이 위반인지에 따라 처벌이 있을 수 있습니다. 법조항에 해당하지 않도록 소명을 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직하려는 직무나 업종이 무엇이냐에 따라 해당 병력을 중요하게 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사실이 가능한지 여부와 관계 없이 누구든 청구는 가능합니다. 다만 그 청구가 적법한 청구인지는 그 다음문제입니다. 변호사와 상담을 진행하여 대응하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 근로복지공단이 아닌 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 임금체불을 인정받고 근로복지공단에 대지급금 청구를 하는 것입니다. 고용노동청이 먼저입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전회사에서는 이직확인서를, 현회사에서는 상실신고와 이직확인서가 계약만료러 신고가 되어야 할 것입니다.