답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하고 회사에서 상실신고서를 접수하여 처리가 되면 4대보험이 상실될 것이며, 상실일은 마지막근로일 다음날이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 별도의 지급기일 연장합의가 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용산재의 경우 퇴사한 달이 아닌 그 다음달 15일 이전에 신고하면 됩니다. 퇴직처리는 퇴직신고만 하는 것이 아닌 임금, 4대보험 정산등이 이루어져야 하므로 시간이 조금 걸릴 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청서를 제출하고 이유서는 그 이후에 제출 하시면 됩니다. 일반적으로 노동위원회에서 기한을 적어 보정명령을 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 전액지급하지 않고 일부만 지급하는 것도 임금체불에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제와 관련하여 많은 논의가 있는 것으로 알고 있습니다. 다만 아직까지는 없어질지에 대해서는 나온것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 10개월동안 본사직원이 교체된 것이 회사가 아예 바뀐것이 아니라면 근속기간은 이어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아닌 개근을 요건으로 합니다. 지각은 결근이 아니므로 주휴수당은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 소정근로시간은 수정이 가능합니다. 지금이라도 재가입된 것을 취소하고 바로잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이 되어야 합니다. 형식적으로는 위와 같이 처리하였다 하더라도 계속적으로 15시간 이상 일한 것이 맞다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.