답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직근로라도 취업을 한 것이라면 실업급여는 탈수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직수당은 법적 수당은 아니므로 회사에서 어떤의미로 사용되는지를 보아야 할 듯합니다. 퇴직금의 경우 1년 이상 근속하여야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 여러가지 수당을 포함하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 통상임금제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 209시간이라고 한다면 주휴수당을 포함한 유급시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 어떤 방법으로 공제하는지 정해진 것이 없기 때문에 2가지 방법 중 최저임금위반문제가 없다면 무엇을 사용하여도 관계는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장업무에 지장이 없다면 투잡을 하여도 괜찮습니다. 4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중가입이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년이 지나고 퇴사할 경우 계약기간만료로 실업급여 신청이 어렵습니다. 권고사직으로 인한 퇴사로 신고되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23개월 계약직이라면 실업급여 수급과 관련한 피보험단위기간 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 뇌종양이 업무상 관련성이 인정된다면 산재로 인정될 수 있습니다. 업무상 질병의 경우 다각도의 검토가 필요하므로 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 신청하기 위해서는 체불임금확인원이 있어야 하며 해당 서류는 노동청 조사결과 임금체불이 있다고 판단될 경우 발급받을 수 있을 것입니다.