답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 임시공휴일이 될지 말지에 대해 공식적인 입장발표는 있지 않습니다. 조금만 더 기다린다면 명확한 내용이 나올 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 금액은 근로자에게 정산해주어야 하는 금액입니다. 평소 보험료를 고지된대로 공제하였다면 환급액 중 근로자분을 환급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당한 징계를 당한 경우 우선 회사내 절차를 확인하여 그 절차를 따르고 그래도 해결되지 않는다면 지방노동위원회 구제신청을 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 부당해고 인정여부는 판단을 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로관계가 3개월 계약직이라면 3개월이 지나고 계약종료를 한다 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라고 회사에서 동의하지 않을 수 있습니다. 회사에 문의 후 사유에 따라 서류를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 2년 근속시 1개가 늘어납니다. 물론 단협이 근로기준법 기준 이상이라면 단협이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하고 미교부한다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실 지연으로 회사가 보험료를 더 낸 부분이 있다면 환급이 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 일한 것이 아니고 동생이 실제로 일을 하고 동생이 임금을 지급 받았다면 실업급여 부정수급이 아닙니다.