답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고인지 여부는 업무능력이 어느정도인지 회사업무를 고려하여 판단할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서 주 6일 9시간 근무라면(209시간 + 14×4.345) × 시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로시간, 연차휴가, 근로기간에 대한 규정이 적용되지 않으므로 위의 사항들이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과급이 소득으로 잡히기 전까지는 낮은 수준의 보험료로 부과될 것이나 연말정산,보수총액 신고 등으로 성과급이 소득에 반영되면 소급부과와 오른 보험료로 징수될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재단도 각 재단마다 정해진 급여가 다를 수 있습니다. 야간근로가 이루어진 다면 동일한 조건이라면 가산수당이 붙어 더 임금이 높을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원도 회사와 마찬가지로 성과급지급과 관련하여 정해진 것이 없습니다. 병원마다 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 정해진 것은 없으며 법적 기준에 맞게 지급하시면 명칭은 상관 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 급여를 그대로 지급하거나 또는 삭감 등을 결정하여 시행하게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장 이직확인서는 미리 보내도 상관 없습니다. 어차피 추후 전 직장에서 주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 문구는 없습니다만 솔직하게 개인적인 사유(구체적으로)로 그만두어야 할 것 같다고 보내시면 될듯합니다.