답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 5인이상 사업장에서 발생합니다. 23.2.2~25.2.28라면 1개 가산은 되지 않으며 최대 11+15+15가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 직원4, 대표원장 1명이라면 5인미만 사업장에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금결정의 경우 사규 등에 인상에 대한 명시적 규정이 없다면 동결이 가능합니다. 동결이 된다 하더라도 새해 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 휴일일 경우 전날지급, 또는 다음날 지급은 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책도 징계이므로 승진에 영향을 줄 수는 있으나 회사 규정에 견책시 승진을 제한한다는 명시적 규정이 없다면 고려사항이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 계속 일을 하고 있다면 그 전 근로조건이 법 위반이 아니라면 그대로 이어진 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무중 사고로 인하여 요양이 필요하다면 병가를 사용할 수 있을 것이며, 해당 기간에 대한 산재처리도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약 내용에 따라 달라질 듯 합니다. 해당 노무사가 질문자를 포함하여 진정인들의 사건을 위임받아 진행하였다면 지불하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2.28일 퇴사일에 대하여 회사에서 2.21일에 나가라 한다하더라도 이를 받아드리지 않고 28일까지 출근하시면 될 듯 합니다. 출근하였는데도 그 전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 개근을 요건으로 합니다. 지각을 결근이라고 볼 수 없으므로 발생할 것입니다. 감사합니다.