답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각에 대한 임금공제에 있어 실제 시간보다 더 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 동안 최저임금 90% 이상의 기준은 감액한 급여액이 최저임금의 90%이상이라면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대기업에 노조가 있고 유니온숍등의 제도가 있지 않다면 반드시 가입하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용과정, 회사 규정등을 보아야 정확히 알 수 있으나, 호봉이 반드시 계약직기간을 포함하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 이전부터 현재 회사에서 고용보험을 가입한 후 지금까지 상실없이 고용보험을 납부하였다면 실업급여 피보험단위기간은 충족합니다. 이직사유가 무엇인지에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 으로 적립하고 있다면 연차수당도 포함하여 1/12 만큼을 적립해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직일을 기준으로 이전 18개월 동안의 고용보험 가입기간을 합산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차와 월차를 사용하지 않았을 경우 수당은 휴가사용이 가능한 마지막달의 급여로 정산되므로 월차를 사용하는 것이 이득일 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금산정기간이 1일부터 말일이고 해당 월에 임금을 익월에 지급하는 것이라면 1월에 일한 급여는 2월 급여일에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브와 퇴직금을 같이 넣는 것과 따로 넣는것은 선택이기는 하나 둘다 체불이 발생하였다면 두가지 같이 넣으시는게 처리가 빠를 것입니다.