답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 소정근로시간은 수정이 가능합니다. 지금이라도 재가입된 것을 취소하고 바로잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이 되어야 합니다. 형식적으로는 위와 같이 처리하였다 하더라도 계속적으로 15시간 이상 일한 것이 맞다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 임시공휴일이 될지 말지에 대해 공식적인 입장발표는 있지 않습니다. 조금만 더 기다린다면 명확한 내용이 나올 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 금액은 근로자에게 정산해주어야 하는 금액입니다. 평소 보험료를 고지된대로 공제하였다면 환급액 중 근로자분을 환급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당한 징계를 당한 경우 우선 회사내 절차를 확인하여 그 절차를 따르고 그래도 해결되지 않는다면 지방노동위원회 구제신청을 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 부당해고 인정여부는 판단을 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로관계가 3개월 계약직이라면 3개월이 지나고 계약종료를 한다 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라고 회사에서 동의하지 않을 수 있습니다. 회사에 문의 후 사유에 따라 서류를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 2년 근속시 1개가 늘어납니다. 물론 단협이 근로기준법 기준 이상이라면 단협이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하고 미교부한다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.