답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전회사에서 의도적으로 근로자의 취업을 방해하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 최대 26개의 연차가 발생할 것입니다.발생한 연차보다 사용한 연차가 적다면 차액에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로시작일만 적고 근로종료일을 적지 않았다면 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있으며 이는 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다. 한주가 4월말부터 5월초에 걸쳐있다면 5월에 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하계 휴가 중 토요일, 일요일이 소정근로일이 아니라면 연차를 차감하지 못할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년 3월 4일 입사라면 2025년 3월3일까지 근로관계가 유지되고 3월4일자로 퇴사한다면 딱 1년이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로자와 별도의 다른 이야기가 없었다면 채용공고상의 조건이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 소정근로시간에 대한 임금이며 통상임금은 여러 임금항목중 정기적이고 일률적으로 지급되는 것들을 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 퍼센트를 낮추는 것이고 취업규칙에 규정하고 있다면 과반수 동의가 있다면 변경가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 계약을 하였다 하더라도 최저임금 이상이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.