답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.강제근로는 시킬수 없기에 강제로 일을 시킬수는 없으나, 계약 미이행에 따른 손해배상이 있을수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법상 근로자로 일하면서 상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니고 있다면 요건을 충족할 경우 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 가산이 적용되는 회사에서 연장근로를 한 것을 휴가로 지급하려면 똑같이 가산된 시간으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 위와 같이 3.31일가지 근무 하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상으로 1년이상 근로하였음을 입증할 수 있다면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 회사에서 퇴직금을 미리 모아둘 의무는 없습니다. 퇴직금 지급시점에서 제대로 지급한다면 문제되지 않으나 지급하지 못한다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 상용직 또는 계약기간이 남아 있음에도 정당한 이유 없이 해고 하였다면 지방노동위원회에 구제신청제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 별도로 해야할 것은 없습니다. 육아휴직급여라면 일정서류가 잡수되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 정확하게 계산하여 준다먄 다를 이유가 없으나, 회사에서 누락된 부분이 있다면 달라질 것입니다.