답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 월로 나누어 지급하는 것으로 1년 15개의 연차라면 총 120시간이므로 한달에 10시간씩 수당으로 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 기업에 관계가 없으며 상시근로자수 5인 이상인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 회사관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 신고를 위해 신분증을 요청한 것으로 보입니다. 주소 부분이 나와있더라도 그 자체만으로는 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산을 하였을 때 최저임금에 미달된다면 문제가 됩니다. 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로계약서 내용 모두 중요합니다. 근로조건 변경은 근로계약서 작성후 다시 동의 절차가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불의 경우 노동청 진정, 고소, 민사소송 등의 방법이 있습니다. 각 절차마다 시간이 다를 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계 없이 주휴수당 발생요건에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 예시대로 한다면 하루 5인 이상이 되는 경우가 없어 보이므로 상시근로자수 5인 이상이 안될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 적용되지 않습니다. 감사합니다.