답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인여부와 관계없이 산재신청이 가능합니다. 위 내용은 산재처리문제가 아닌 안전보건관리 문제로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 일을 하더라도 근로조건이 다를 수 있습니다. 해당 상황만으로 차별적처우라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 가산수당이 적용되지 않으므로 초과근로시간×시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 회사에서 상실사유로 신고하면 가능할 것입니다. 만약 다른사유로 신고하였다면 공단에 피보험자격확인청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건은 공고에서 확인하여야 할듯합니다. 상용직은 주 몇일 고정 근로이며 일용직은 원할때 일이 가능할 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당내용과 관련하여 평일에 고용24에 전화하여 처리할 수 밖에 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 지위에 우위를 이용하여 행하여지는 것이라면 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성 하였다면 회사관할 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개당 단가와 본인의 숙련도에 따라 수입은 달라질 것으로 보입니더. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무사무실에서 업무가 몰려 그럴수도 있을 것 같습니다. 다시한번 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.