답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 근로관계를 요구하였을 때 이를 수락한다면 권고사직에 해당할 것이며, 반대하였음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고시 해고예고가 적용되며, 상시근로자수 5인 이상이라면 사유,절차 정당성도 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 없을 경우에 연차를 사용하게 된다면 회사가 연차를 추가적으로 부여하는 것이 아니라면 발생할 연차를 사용하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만 해당 연차사용이 근로자의 의사에 따라 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에서 산재신청을 해주지 않는다고 하여도 근로자가 직접 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여자친구분이 다니시는 한의원이 상시근로자수 5인 미만인 병원이라면 연차는 의무사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주휴수당은 10030원에 0.2배 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장근로의 경우 주휴수당은 반영되지 않고 추가로 근로한 연장근로에 대하여 1.5배가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일반 근로와 똑같이 취급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금이 14일 이내로 지급되지 않는다면 원칙적으로는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일 기준으로 정산하여 그 이상 지급되어야 합니다. 2.7일 퇴사라 하더라도 입사일 기준으로 정산하여 정산할 연차가 있다면 정산이 이루어져야 할 것입니다.