답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 회사 소속이라면 공휴일은 유급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만 법상으로 실제 일한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건에 해당한다면 첫달인지 여부와 관계없이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로라면 1.5배가 지급되는 것은 맞으나 토요일이 휴일이 아닌 것으로 규정되어 있다면 휴일근로가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 5일만에 종료되었다먄 주휴수당은 7일의 근로관계를 요구하므로 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.얀차가 발생하였고 이를 사용하지 않아 수당으로 전환된다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상과 관련하여서는 법적으로 규정된 것은 없습니다. 회사내 의무규정이 없다면 매년 하지 않아도 위법하지 않으며 다만 최저임금보다는 높아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 근로자인지가 중요합니다. 사용자와의 종속적인 관계에서 근로를 제공하였어야 하며 판단기준은 여러 사정을 종합적으로 고려합니다. 해당 기준은 근로기준법상 근로자성 이라고 검색하시면 확인 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 산출금액은 근로소득으로 하며 근로소득에는 연장근로 수당등도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 근속기간이 1년이상일 경우 지급됩니다. 1년 미만이라면 적립하였다 하더라도 근로자가 받을 수는 없습니다.