답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 2일 결근이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대법원에서 퇴직금 지급 기준을 통상임금으로 한다는 말은 근로기준법에 나와있는 내용으로 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 주5일 근로자라면 약 7 8개월 정도가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 근로자가 이직할 경우 다음 구직을 위하여 지급하는 것입니다. 이직을 위해 사직서를 낸 경우는 비자발적인 사유로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하여 승인된 상태에서 사직일을 변경하고자 할 경우 회사의 동의가 없다면 변경이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당한 해고나 징계에 대하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 최저임금 주휴수당 등이 적용되지 않습니다. 실질이 근로기준법상 근로자라면 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 여부와 관계 없이 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 변경된 근로계약서에 서명하였다면 부당해고로 인정되기 쉽지 않아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 이중취득이 되지 않아 반려될수는 있으나 추후에 다시 하면 되며 실제로 근로관계 종료 후 이직이라면 문제되지는 않습니다.