답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024녖 주휴포함 시급은 11860원 정도입니다. 최저시급에 미치지 못하는 금액으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기업에서 직원에게 임금을 지급하지 못한다면 근로자는 대지급금 또는 민사소송을 통하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도 근로의 대가로 지급되는 것이므로 연차가 발생하였다면 모두 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되고 원직복직이 이루어진다면 해고일부터 복직일까지는 근로한 것으로 보아 임금등이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실일 변경은 사업장에서 진행하여야 합니다. 공단에 연락하여 상황을 이야기 한다면 공단에서 회사에 연락하여 정정하도록 안내할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장이라 하더라도 소정근로일과 소장근로시간은 정해야 합니다. 다만 휴업수당이 적용되지 않으므로 한가한날 부르지 않아도 수당은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 회사의 지시가 암묵적으로 있었다는 점을 입증할수 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직 임금이 월급으로 구성되어 있자면 통상시급을 구하여 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 가해자에 대한 형사처벌은 없습니다. 다만 위와 같을 경우 별도로 경찰서에 폭행등으로 신고가 가능해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1년 미만일 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 최대 11개까지 발생할 것입니다. 감사합니다.