답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일을 근로하였다면 2일에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 사장이 연락을 피한다면 노동청신고가 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일을 휴일로 정하였다면 적용될수 있으나 휴일을 일요일로 하지 않을 경우 적용되지 않습니다. 교육기간에 근로제공이 이루어졌다면 전액 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원이 달라진다하더라도 서류만 정확하다면 문제가 되지 않을 것입니다. 퇴직금은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 설령 안썼더라도 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 무조건 주는 것은 아니며 일정 요건에 충족되어야 지급받을수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 일을 하다가 다쳤을 경우 근로자 본인이 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 바뀌는 것이 고용승계가 된 것이 아니라면 근속기간은 단절될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가근로가 연장근로를 의미한다면 상시근로자수 5인 이상이라면 시급의 1.5배, 5인 미만이라면 시급의 1배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 근로기준법보다 높은 근로조건이 적용되므로 회계연도로 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금테이블은 보통 임금정보를 담은 데이터, 표 등을 이야기 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.