답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사가 이루어지고 그 가운데 참고인 조사가 이루어 졌다면 가해자 조사 등이 이루어질 것이며 최종적인 결론이 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직책이 무엇이든 근로자로서 고용보험에 가입되어 있고 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 주휴수당과 퇴직금 발생요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적혀있는 문장이 서로 상충되는 것들이 보입니다. 묵시적 갱신인지 수습기간 종료인지는 여러상황을 종합적으로 고려해야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당 배수가 1.7배라면 최저시급에 1.7배를 곱하고 근로시간을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 일요일이 주휴일인 경우 휴일근로가 될 것입니다. 또한 야간근로에도 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속적으로 연장근로를 강요한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차수당이 연차수당을 의미하는 것이라면 연차사용을 원한다면 사용이 가능할 것이나 해당 연차수당은 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이라면 21년 입사시 23년 15개, 24년 15개가 될 것이며 25년에 16개가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실관계가 위와 같다면 1주차에 대한 주휴수당을 발생하므로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.