답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도급계약이 맞다면 업무의 완성을 목적으로 계약한 것이므로 출퇴근시간은 일반적으로는 정하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 하며 작업장과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대한 민사소송 제기시 퇴직전 3월분의 임금평균이 400만원 미만이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직자의 연차 정산시 입사일 기준이상 지급하여야 하며, 별도 규정으로 퇴사시 회계연도 기준연차가 많을시 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제기한 1일치는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험도 건강보험,국민연금처럼 월 중 입사자의 경우 해당 월은 미공제하면 됩니다. 공제하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급이 10,030원으로 시간당 금액을 의미합니다. 최저임금에 산입되는 수당들이 시간급으로 환산시 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일해고를 당하였다면 해고예고수당(약 한달치)와 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 미사용연차도 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 부족한 임금도 청구하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 세무 쪽은 법무 쪽에 문의하여야 원하시는 답변을 들으실 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 임금을 받아주는 기관이 아닌 임금체불이 있는지를 조사하는 기관입니다. 신고를 한다면 보통 조사와 결과가 나오는데 2~3달은 걸릴 것입니다. 그 과정 중에서 사용자가 임금을 지급할 수도 있을 것입니다.