답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 만료 후 정규직전환이 되지 않았을 경우 본인의 의사가 사직이 아니라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서라면 민사영역이며, 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이라면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험법상 휴업급여는 산재승인이 이루어진 후에 지급받을 수 있습니다. 산재인정이 먼저입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 조건이 똑같다면 근속기간이 길수록 퇴직금은 늘어납니다. 임금을 약90일치 분을 넣었는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하며 소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없으므로 1주 주휴는 16/40*8 시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 금품청산이 제대로 되지 않아 임금이 체불된 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금을 받지 못한다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 일을 과도하게 시킬 경우 부당인사명령 또는 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일이므로 그에 맞게 근로스케쥴을 조정하면 되며 입사일을 기준으로 7일을 맞추면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 부위의 질병이 그동안의 일과 관련성이 있음이 인정될 수 있다면 산재신청 후 승인이 될 것입니다.