답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 사정으로 인하여 휴업할 경우 연차를 강제로 사용하게 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양기간 등은 골절 정도와 치료방법 등에 따라 개개인 별로 다르게 산정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2개월 임금에 대하여 체불이 있었음을 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 노동청은 임금체불이 있는지를 판단하는 기관으로 돈을 지급해주는 기관은 아닙니다. 사업주는 임금체불이 있다는것이 확인되면 임금을 지급하던가 형사처벌을 받던가 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학력을 허위로 기재한 것이 근로관계 유지에 영향을 미칠경우 징계사유에 해당할 수 있고 정도에 따라 해고도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황일 경우 노동청도 노동청이지만 경찰서에 신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아파 병가를 쓴 것으로 이상하게 보는 일은 없을 것입니다. 치료에 신경을 쓰시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차를 임금에 포함하고 추후에 월차를 사용할 경우 해당 임금을 공제하는 등 실질이 월차를 제공한 것이 맞다면 추후 연차수당은 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 상시근로자수를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 지급되어야 합니다.5인이상 사업장이고 근로기준법상 근로자라면 지급되어야 할 것입니다.실질이 근로기준법상 근로자이고 하는 일이 동일하다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직일에 대하여 회사에서 동의가 있다면 언제든 변경될 수 있습니다. 회사에 의사를 표현하시기 바랍니다.