답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 지급되는 복리후생적 임금인 식대는 최저임금에 포함됩니다. 포함하여 위반여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 상시근로자수와 관계 없이 가입대상이라면 의무가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 채용하는 기준은 다릅니다. 나이제한이 없는 회사에 지원해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.순수 일용직이라면 근로관계는 1일단위이므로 해고문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 이후 별다른 언급 없이 계속 일한다면 갱신된 것으로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 배상을 해야할 수 있으며 소송까지 갈수 있습니다. 다만 소송까지 가는 일은 많지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 만료 후 정규직전환이 되지 않았을 경우 본인의 의사가 사직이 아니라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서라면 민사영역이며, 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이라면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험법상 휴업급여는 산재승인이 이루어진 후에 지급받을 수 있습니다. 산재인정이 먼저입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 조건이 똑같다면 근속기간이 길수록 퇴직금은 늘어납니다. 임금을 약90일치 분을 넣었는지 확인해 보시기 바랍니다.