답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 사고라면 산재보험을 통하여 보상받으시면 되고 회사에서 전액을 부담할 의무는 없습니다.회사가 아닌 산재보상을 신청하시면 됩니다.업무중 다친것을 잘 입증하시면 승인 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기장을 맡긴 세무사무실에서 4대보험 업무도 같이 하고 있다면 이직확인서 발급을 요청하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당할 경우 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 사업장이 맞다면 위와 같을 경우 해고에 해당하며 별다른 이유 없이 해고한 것이라면 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차보상 대신 이월하여 사용하게 할 경우 먼저 발생한 연차가 먼저 소진되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로시간이 중요합니다. 1주일 소정근로시간이 15시간이 넘는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 접수를 한 것이 맞다면 담당 센터에서 처리를 하여야 합니다. 다만 신고가 되어 있는것이 맞다면 고용센터에 연락하여 빠른 처리를 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 12월 31일까지 근로관계를 종료하기로 하였으나 그 전에 사직서를 제출한다면 이는 자진퇴사에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 서로 합의가 된 상태에서 위와 같이 퇴사일을 앞당기고 근로관계를 종료할 경우 상황에 따라 권고사직 또는 해고에 문제가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 해당 문구가 정규직 전환의 가능성을 의미한다고 볼 수는 없어보입니다. 감사합니다.