답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 내는 건보료 이외에 추가로 납부고지서가 왔다면 다른소득으로 인하여 발생한 것입니다. 건강보험공단에 문의해서 확인하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보유하고 계신 능력과 경력을 보면 충분히 재취업 하실수 있을 것입니다. 건승을 빕니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사에게 단체교섭 권한을 위임할 수 있습니다. 관련하여 노무법인을 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고는 제3자도 가능합니다. 다만 해당사안이 직장내괴롭힘으로 인정되는지는 조사를 받아야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용박람회는 채용에 관한 정보를 얻을수 있는 곳이므로 원하시는 정보를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정된다면 금액과 관계 없이 형사처벌 대상이 될 수는 있으나 처벌이 나올지는 사안에 따라 다를 수 있습니다. 임금체불은 과태료가 아닌 벌금에 해당할 수 있으며 최대 2천만원까지 나올 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로시작일부터 근로제공마지막까지의 기간이 1년이상이면 발생합니다. 위와 같을 경우 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득신고는 근로시작일이 아닌 2주 정도 후에 하더라도 근로시작일을 취득일로 신고한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비지원과 관련된 부분은 법적으로 정해진 것이 없습니다. 식비지원을 하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주소정근로시간 15시간 이상이라면 발생할 수 있습니다.