답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 상시근로자수5인이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 아르바이트여부와 관계 없이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금계산은 주20시간 근로자라 하더라도 동일하게 3개월 임금으로 구한 평균임금을 근속기간에 비례하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 워크샵이 회사의 주관으로 지휘감독하에 이루어졌다면 산재신청이 가능할 것입니다. 개인이 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로일임에도 가게 사정으로 휴무를 부여한 것이라면 휴업급여를 지급하여야 할 것이며 휴업급여는 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급의 경우 아르바이트 여부와는 관계 없이 근로자 모두에게 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존의 임금협약상 22년 상승률만 규정되어 있다면 새로운 협약이 체결된 후 인상분을 소급하여 반영하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내규가 근로조건을 정한 것이라면 취업규칙에 해당할 것이며 해당 취업규칙 변경이 불이익하게 변경됨에도 적법한 근로자동의가 없었다면 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 답변서는 이유서를 전달받고 10일 정도의 시간이 부여되며 상황에 따라 연장도 가능할 수 있습니다. 궁금하시다면 담당 조사관에게 연락하여 문의해 보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용박람회의 성격의 따라 주요 타겟층이 달라질 수 있습니다. 일반적으로 채용박람회 정보에 주요 선호 구직자층을 적어 놓는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.불법취업인지 여부는 해당 부인의 체류자격을 알아야 확인 할 수 있으며 체류자격에 따라 합법일 수 있습니다.