답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 최저임금으로 계약을 하였다 하더라도 25년이 된다면 계약서를 다시 작성하지 않아도 25년 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당하여 시급에 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.음식점이라 하더라도 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 시급은 200만원 / ((36+36/5)*4.345) 로 계산하시면 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용에 있어 혈압이 중요한 요소에 해당한다면 채용을 하지 않을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 약속한 근로시간 이후 근로가 회사 사정으로 늦어진 것이라면 추가로 근로한 부분은 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 부서가 폐지된다하여도 무조건 해고는 불가합니다. 해고의 정당성이 요구될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 설정하였고 근로계약기간 종료 후 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급 가능한 이직사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속하여야 발생합니다. 고용승계의 의미가 그전 근로기간을 그대로 승계하는 것이라면 이전기간도 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자일 경우 발생하며 실질이 근로기준법상 근로자임을 입증하여야 할 것입니다.