답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날의 기준은 회사마다 자유로이 정할 수 있습니다. 5일, 10일, 말일, 15일, 12일 등 회사에서 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 14일 이내에 지급되어야 합니다. 조사 중에 남은 임금 등이 지급된다면 내사종결 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 안타깝지만 상대방에서 소송을 하는 것을 막을 방법은 없습니다. 대응을 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 주 소정근로일 모두 사용하는 것이 아니라면 연차사용일을 제외한 소정근로일을 개근할 경우 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다른 기준이 있을 수 있겠으나 연봉협상으로 연봉이 인상되었다면 최근 연봉은 협상 후 연봉이라고 하더라도 무리는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 정산은 취득신고시 신고했던 보수를 기준으로 매월 공제하다가 퇴사시 근로기간 중 받은 임금을 기준으로 재산정하여 정산하게 됩니다. 신고금액보다 실제 더 벌었다면 추가 공제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 인용된다면 해고일로부터 심문회의까지의 임금입니다. 구제신청 후 취업한다면 임금상당액에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 정당한 이유가 요구되지 않으므로 해고가 가능합니다. 다만 해고예고수당이 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일경우 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당도 임금에 해당하므로 퇴사 후 3년 이내에 청구할 수 있습니다. 상황에 따라 재택근무도 인정될 수 있을 것입니다.