답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병 등의 사유가 있다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청의 경우 퇴직하였다 하더라도 신청이 가능합니다. 신청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차에 대해서 회사에서 따로 규정한 것이 아니라면 1년 미만근로자 1개월 개근시 1개가 발생하는 것을 월차라고 편의상 부르며 모두 연차입니다. 1년 미만근로자라면 1개월 개근시 1개의 연차가 최대 11개까지 발생하며 1년이 넘는다면 15개가 추가로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 주 12시간까지 가능하며 일8시간, 주40시간을 초과한 근로를 연장근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 해고를 정당하게 하기위해서는 해고사유, 해고절차 등의 정당성이 요구되며 정당하지 않다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 하지 않고 있다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업한 음식점에서 근로를 하기 위해 필수적으로 들어야 하는 것이라면 교육시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고시 일정기간 동안 월급을 보상해 주는 것은 법으로 보장되어 있지 않습니다.기업에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본적으로 연차, 주휴수당 등 임금과 관련된 사항은 파견사업주가 제공하여야 할 것입니다.