답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근을 반장님이 입증해 줄 수 있다면 사실확인서 등을 받아주시면 될 듯 합니다. 급여미지급과 별개로 근로계약서미작성도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 위로금은 법적으로 의무사항이 아닙니다. 주지 않는다 하더라도 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사회보험, 세금 등과 퇴직금은 별개입니다. 퇴직금 요건에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였고 퇴직금 요건에 해당한다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근이라면 출근연락을 계속 취하시고 그래도 계속 연락이 되지 않는다면 징계 해고 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권이 발생한 후 서로 합의에 의하여 임금지급을 하지 않기로 하는 약정을 체결한다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 말씀드리면 근로자러 근로를 제공할 경우 4대보험에 가입하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로의 대한 대가는 휴일근로수당이라고 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 가산율이 반영될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내규정집이 근로기준법에 맞지 않아 청구가 가능하며 근로시간을 입증하여 근로시간 인정 후 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하였다면 임금을 지급하여야 하므로 위와 같이 제안한다고 하더라도 업주 입장에서는 선뜻 응하기 힘들 것입니다.