답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청 민원실 등에서 신고 사건과 관련된 상담을 받아 볼 수 있습니다. 찾아가보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 유급이므로 휴가사용일은 유급으로 처리될 것 입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 업무상 관련성이 있는 사안에 대해 보장이 됩니다. 집에서 넘어진 것은 업무상관련성이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득신고는 각 공단에서 일괄적으로 모두 가능합니다. 건강보험edi, 국민연금 edi, 고용산재토탈서비스 중 1곳에서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.뒷담화를 한 것이 징계사유에 해당할 수는 있으나 해고까지 갈 수 있을지는 다양한 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 하한액은 소정근로시간이 다르다면 적게 나올 수 있습니다. 소정근로시간을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가에 경우 발생하였다면 발생한 후에 자유로이 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고 30일 이외에 적용되는 규정은 없습니다. 권고사직은 해고가 아니며 권고사직을 한다고 하여 3개월 위로금을 주어야 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 형사 위반 여부를 판단하는 곳으로 지연이자까지 확인해 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 기본급과 연장수당만 있다면 최저임금은 기본급을 기준으로 판단합니다. 위반될 것입니다.