답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상의 근속기간이 요구됩니다. 10개월만 일한 것이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일 경우 50%가산이 되며 5인 미만일 경우에는 가산되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성을 사업장특성에 맞게 작성하시려면 노무사나 변호사가 업무처리가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 이상의 근로관계도 충족하여야 하므로 1일만 근로할 경우 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제하고 553.020원을 받았다면 역산하시면 되며 역산한다면 세전은 약 571892원이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 불이익하게 변경하려할 경우 근로자 동의가 없다면 기존 근로조건이 유지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 4대보험 가입자명부를 확인하고 근로하지 않는분을 근로하지 않았던 기간으로 소급하여 상실하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 노동청은 임금체불이 있는지를 판단하는 기관으로 돈을 받아주지는 않습니다. 다만 노동청에 진정을 제기하면 사업주도 조사를 받아야 하므로 효과가 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입이 된 상태로 상실없이 계속 다니고 있다면 나중에 퇴직시 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근후에 업무를 지시하고 이를 강요할 경우 직장내괴롭힘 행위에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.