답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 근로한다 하더라도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 2일에 대한 근로계약서를 작성하시면 되며 아르바이트든 단기간이든 실제와 맞게 작성된다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만은 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 위와 같은 사유로 해고 한다하더라도 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급처리와 관련하여 정확한 시간에 대해 공제한다면 위 두가지 방법 모두 가능할 것이며 기본급 차감시 보건휴가 시간 차감을 표시해 주면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 야간근로를 한다면 휴일가산,야간가산 이 중복되어 적용될 것입니다.22~24시는 시급의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가는 의무사항이 아니므로 부여하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가와 관련하여서는 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사내 규정에서 규율하고 있는대로 따르면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로관계가 종료되었다면 4대보험 상실처리여부와 관계 없이 취업이 가능합니다. 다만 상실신고가 진행되어야 다음 회사에서 취득신고가 원활히 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 주52시간제가 적용되어야 하며 근로계약서도 그에 맞게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 상시근로자수와 관계없이 반드시 작성되어야 하며 작성하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사하였다 하더라도 업무를 하면서 질병이 발생한 것을 입증할 수 있다면 산재승인이 가능할 것입니다.