답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족소득 신고와 관련하여서는 정해진 것은 없습니다. 다만 허위로 신고할 경우 추후에 문제가 될 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대한 대가입니다. 임금 지급된 날은 실제 근로를 제공한 날과 다를 수 있으며 재직기간은 실제 근로를 제공한 날까지를 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해는 양 당사다가 모두 화해의사가 있어야 성립할 수 있습니다. 일방이 화해의사가 없다면 화해기간은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료는 해고가 아닙니다. 다만 정당한 갱신기대권이 인정된다고 하였을 때 재계약 거부가 임신때문이라는 것을 입증할 수 있다면 부당해고에 해당할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되며 소득이 높은 곳에 가입됩니다. 위와 같다면 본업에 가입되어 있으므로 따로 가입되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였으나 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 근로기준법상 근로자를 적용대상으로 하므로 근로자가 아니라면 근로기준법 및 취업규칙등이 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수에는 아르바이트도 포함됩니다. 상시근로자수 계산은 근로기준법에 따라 산정되어야 하며 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 주 소정근로일 중 1일을 결근한다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근속자의 경우 1달 개근시 1개 발생하는 연차와 별개로 1년 근로시 15개가 추가로 발생하게 됩니다.