답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 위의 사유가 해고까지 나아갈 수 있는지를 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 회사마다 사용하는 정확한 뜻에 따라 달라질 수 있겠으나 구조조정의 일환으로 근로자를 해고한다는 공통점이 있으며 그 과정을 어떻게 진행하느냐에 따라 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예술인으로서 문화용역을 제공하는 자에 대하여 근로기준법상 근로자가 아님에도 고용보험에 따른 실업급여, 육아휴직급여 등이 적용될 수 있도록 예술인에게도 가입할 수 있도록 하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부정수급 관련하여 다른 곳에서 일하여 소득으로 잡히거나 제보 등이 대표적일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지 해당 정년이 일반 사기업에 적용되지는 않습니다. 법적으로 결정된 것도 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장의 경우 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않으므로 이론상 제한은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하지 못한것에 대하여 연차촉진제도가 정확히 운영된 것이 아니라면 수당으로 지급하여야 합니다.5인이상 기업이라면 공휴일은 이미 유급휴일이므로 연차가 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간을 정했다면 그 기간까지 수습기간하는 것이 정해진 것이고 상황에 따라 수습기간을 줄이는 것은 회사의 판단일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통역사 연봉에 대해서는 정해진 것은 없으며 구인사이트 등에서 확인하시거나 입사하시려는 회사에 문의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자로 등록하고 개인사업자 형태로 일을 하였다면 매달 지급되는 보수는 판매실적에 따라 달라질 것이며 해당 보수는 임금이 아닐 것입니다.