답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 * 근속일수/365 로 계산합니다.사람마다 근속일이 다르고 평균임금도 다르므로 금액은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견직으로 2년이상 근로한다면 직접고용을 하여야 하므로 사용사업주가 이를 원치 않는다면 2년으로 종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가에 대해 사후승인에 대한 규정이나 해당 절차가 이루어지지 않은 경우 무단결근 처리가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자에게 술을 팔아서 처벌되는 것과 손해배상은 별개로 처벌을 받았다거나 받지 않았다 하더라도 편의점에 손해가 발생하였다면 손해배상 청구는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로관계가 있는 것이므로 수습기간이 끝나고 정식계약이 체결되지 않는 것도 해고로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 때 수습 3개월은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습근로라 하더라도 근로기준법상 근로자로 일하는 것이기 때문에 해당 기간에 산재가 발생한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등 근태와 관련하여 그 정도가 사회통념상 합리적인 범위를 넘어섰다면 해고까지 나아갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합은 회사와 대립하기 위함만을 목적으로 하지 않습니다. 서로 협력적 관계를 유지하며 공생하는 노조도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 형사 처벌 등에 해당하는 지는 변호사 영역에서 질문하는 것이 정확할 것입니다. 다만 위와 같은 행위는 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.