'24년 최저임금으로 2년계약을 했는데 ‘25년 최저임금이 오르면 계약을 다시 해야하나요?

Question

'24년 최저임금으로 2년계약을 했는데 ‘25년 최저임금이 오르면 계약을 다시 해야하나요? 아니면 계약을 안해도 알아서 최저임금보다 더 받을수있는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

2024년 최저임금으로 2년 계약을 체결한 경우, 2025년 최저임금 인상에 따라 계약을 다시 체결할 필요는 없습니다.

계약 기간 중 최저임금이 인상되면, 근로자는 자동으로 새로운 최저임금 이상을 받을 권리가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

24년 최저임금으로 계약을 하였다 하더라도 25년이 된다면 계약서를 다시 작성하지 않아도 25년 최저임금이 적용되어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 임금이 변경된 것이기에 근로계약서 재작성이 필요합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계약서를 작성하지 않더라도 내년도 부터는 내년 최저임금(10,030원)에 맞춰서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

25년도 최저임금 인상에 따라 별도 계약 없이도 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

최저임금보다 더 적은 금액을 받기로 한 계약은 무효이며 새로운 근로계약을 체결하지 않았어도 최저임금을 지급해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

최저임금은 1.1.부터 시행되므로 최저시급을 반영한 근로조건으로 다시 계약할 필요가 있습니다. 

참고 바랍니다.